本プログラムのねらい

グローバルなビジネス環境が加速する中、人財の質と数の不足から企業における外国籍社員の採用がますます増え続けています。一方、ダイバーシティの推進が必要に迫られているにも関わらず、無意識に日本人的な価値観を押し付けて外国籍社員のパフォーマンス低下や離職につながるなど、異文化マネジメントのスキル習得が追い付いていないのが現状です。
本プログラムは、外国籍メンバーをマネジメントする方を対象に、外国籍社員との価値観の違いや特性を理解し、適切なコミュニケーション方法や指導法を習得していただくことを目的に開催します。日本語が堪能で、チームに溶け込んでいる（ように見える）ため、考え方や行動の違いにとまどい、思わぬ反応を受けた経験のある方も多いのではないでしょうか。特に、日本人の従来型の曖昧なコミュニケーション方法や特有の価値観ではトラブルも引き起こしかねません。そこで、グローバル企業でのマネジメント経験と外国人留学生への豊富な指導経験を持つ講師が、受講者の苦手意識を払拭し、異文化マネジメントへの理解を深めます。

本プログラムの特長

• 講義とワークショップが密接にリンクした構成で理解を深めます。
• 外国人講師が、受講者の部下役となりロールプレイングを実施。現状レベルに合わせた、実践的な対応法をその場で習得できます。

本プログラムで得られる効果

1. 外国籍社員に対する理解の促進
   抵抗感や苦手意識が払しょくされ、考え方のギャップや違和感が軽減します
2. 異文化コミュニケーション力の醸成
   スムーズな意思疎通を図るための、多様なコミュニケーションスキルが身に付きます
3. 異文化マネジメント力の習得
   外国籍社員を効果的に活躍させるための、マネジメントのヒントがわかります

⇒外国籍社員のパフォーマンスを上げるとともに、チーム全体のモチベーションや企業の競争力の向上につながります。

プログラム例　※ご要望に応じてカスタマイズ可能です

1日　10:00～17:00

対象

• 外国籍社員に対するマネジメント力を身につけたい方
• 外国籍メンバーとプロジェクトを進めるリーダーの方
• 外国人技能実習生や留学生アルバイトを受け入れている方
• 外国籍社員の採用を検討・実施している人事の方

※日本人（日本企業の文化をベースにした方）が、日本において外国籍メンバー（主にアジア圏出身者）のマネジメントをすることを前提にしています。

費用について

実施にかかる費用については、「よくあるご質問」をご覧ください。