● 背景
ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは、「多様性」を意味するダイバーシティと、「一体化、包含」を意味するインクルージョンとを統合させた概念であり、「メンバーの多様な個性を認め、尊重し、活かす状態」を指します。
企業のグローバル競争激化・日本の労働人口減少・企業に要請される社会的責任を背景に、D&Iの重要性が増しています。
● 主な課題
・女性リーダー・管理職の計画的育成
・キャリアの長いベテラン社員のこれからの職場活躍
・ハンディキャップをもつ社員のイキイキとした職場づくり
・制度はあるものの、運用面を担う管理職へのダイバーシティに関する知識の付与
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