● 背景

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは、「多様性」を意味するダイバーシティと、「一体化、包含」を意味するインクルージョンとを統合させた概念であり、「メンバーの多様な個性を認め、尊重し、活かす状態」を指します。 企業のグローバル競争激化・日本の労働人口減少・企業に要請される社会的責任を背景に、D＆Iの重要性が増しています。

● 主な課題

・女性リーダー・管理職の計画的育成 ・キャリアの長いベテラン社員のこれからの職場活躍 ・ハンディキャップをもつ社員のイキイキとした職場づくり ・制度はあるものの、運用面を担う管理職へのダイバーシティに関する知識の付与