テーマで探す ― 女性活躍推進・ダイバーシティ

● 背景

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは、「多様性」を意味するダイバーシティと、「一体化、包含」を意味するインクルージョンとを統合させた概念であり、「メンバーの多様な個性を認め、尊重し、活かす状態」を指します。
企業のグローバル競争激化・日本の労働人口減少・企業に要請される社会的責任を背景に、D&Iの重要性が増しています。

● 主な課題

・女性リーダー・管理職の計画的育成
・キャリアの長いベテラン社員のこれからの職場活躍
・ハンディキャップをもつ社員のイキイキとした職場づくり
・制度はあるものの、運用面を担う管理職へのダイバーシティに関する知識の付与

女性リーダー養成

女性の特性と個性を活かしたリーダーシップを学ぶ

女性のための自身の強みを
活かしたリーダーシップ

リーダーシップを発揮するためのスキルを、アクティビティを通じて1日で学ぶ

日本企業で求められる
ビジネスマナー入門

外国籍社員が日本で働くうえで、知っておくべき独特の社会習慣やルールを学ぶ

管理職のための
ダイバーシティ

マネジメント

「信頼される」ために必要な6つの力

外国籍メンバーに対する
コミュニケーション向上
セミナー

苦手意識を払拭し、異文化マネジメントへの理解を深める

セルフコーチング

50歳からのキャリアデザイン研修

発達障害の理解と関わり方

働きづらさを抱える社員がイキイキできる職場を目指して

女性社員のための
キャリアデザイン

ワークや参加者同士の交流を通じて、自律的にキャリアを考える

上記以外のテーマにも対応できます。お問い合わせはこちらから ≫