テーマで探す ― 女性活躍推進・ダイバーシティ

● 背景

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは、「多様性」を意味するダイバーシティと、「一体化、包含」を意味するインクルージョンとを統合させた概念であり、「メンバーの多様な個性を認め、尊重し、活かす状態」を指します。
企業のグローバル競争激化・日本の労働人口減少・企業に要請される社会的責任を背景に、D&Iの重要性が増しています。

● 主な課題

・女性リーダー・管理職の計画的育成
・キャリアの長いベテラン社員のこれからの職場活躍
・ハンディキャップをもつ社員のイキイキとした職場づくり
・制度はあるものの、運用面を担う管理職へのダイバーシティに関する知識の付与

女性リーダー養成

女性の特性と個性を活かしたリーダーシップを学ぶ

アンコンシャス・バイアス
克服研修

アンコンシャス・バイアスについて理解を深め、克服するための方法を学ぶ

女性のための自身の強みを
活かしたリーダーシップ

リーダーシップを発揮するためのスキルを、アクティビティを通じて1日で学ぶ

日本企業で求められる
ビジネスマナー入門

外国籍社員が日本で働くうえで、知っておくべき独特の社会習慣やルールを学ぶ

管理職のための
ダイバーシティ

マネジメント

「信頼される」ために必要な6つの力

外国籍メンバーに対する
コミュニケーション向上
セミナー

苦手意識を払拭し、異文化マネジメントへの理解を深める

セルフコーチング

50歳からのキャリアデザイン研修

発達障害の理解と関わり方

働きづらさを抱える社員がイキイキできる職場を目指して

女性社員のための
キャリアデザイン

ワークや参加者同士の交流を通じて、自律的にキャリアを考える

女性社員キャリア研修
&女性部下育成のための管理職研修

女性部下育成の課題を解決していくための具体策を描き、実現する

上記以外のテーマにも対応できます。お問い合わせはこちらから ≫