【無料説明会】組織開発ミニセミナー
～多様な社員のエンゲージメント（信頼・貢献意欲）を高め「人と組織の変わる力」を高める～
【日時】2018年10月29日（月）　14:00～17:00（受付13:40～） 開催終了しました
【会場】一般社団法人日本能率協会　研修室
【定員】30名　（1社からのご参加2名まで）
【参加料】 無料、事前登録制

開催概要・開催趣旨

• 従業員調査でモチベーションが下がっており、エンゲージメントを高めたい・・
• エンゲージメント調査や従業員調査（ES）の積極的な活用をすすめたい・・
• 「働き方改革」の機会、今までの常識を捨て変化を先取りしたい・・・
• AI・自動化技術が広がる中、仕事のやり方の転換を加速させたい・・
• オープンイノベーションが重要になり「自前主義」からの脱却を進めたい・・
• 長期を見据え、会社の社会的な意義・ありたい姿に向け強くベクトルをあわせたい・・・
• SDGs重視の中で、社内へCSRの意識をより浸透させ、不祥事も回避したい・・・・

様々な外部の環境変化の中、根本的な解決策として「人と組織の変わる力」を高めることが大切な時期を迎えていらっしゃいませんか。
業務改善の最新の手法を取り入れても最高の自動化技術を取り入れても完璧なビジョンや戦略を描いても
それを受け入れる現場の人や組織に、自ら変わる力が備わっていなければ計画通りにならないのが、人や組織の常、といえるでしょう。

多様な社員のエンゲージメント（信頼・貢献意欲）を高めこのような状況を打開する方法として、今、「組織開発」が注目されています。

本セミナーでは、社員のエンゲージメント（信頼・貢献意欲）の重要性と「組織開発」の考え方や視点についてお伝えするとともに
ＪＭＡで提供する【組織開発プログラム】の特長、他社活用事例などについてご説明いたします。

また、ご希望者には個別相談も承ります。ぜひ、ご参加いただければ幸いです。

こんな方にお勧め

• 組織開発部門のご担当の方
• 理念浸透や意識改革プロジェクトの計画・推進担当の方
• ダイバーシティ・マネジメントを推進する担当の方
• 「働き方改革」の推進担当の方
• 自前主義の風土や働き方意識の改革を推進する担当の方
• CSRやSDGsの視点で浸透活動を実施する担当の方
• エンゲージメント調査や従業員調査（ES）の積極活用を推進する担当の方
• RPAの導入で、人材の配置転換を計画・推進する担当の方

講師

一般社団法人日本能率協会　経営・人材革新センター　エキスパート
深代　達也

【無料説明会】JMA 組織開発ミニセミナー プログラム（予定）

1. 組織開発が今注目される理由
2. 人と組織が自ら変わるための視点とノウハウ
3. 組織開発プロジェクトの事例紹介
4. ＪＭＡの支援策ご案内
5. 個別相談会（ご希望者のみ）