コラム#マネジメント

2022.5.26

失敗しない研修計画

チームの力を高め、将来のマネージャー候補を育てる「中堅社員研修」

中堅社員は、企業の仕事の中核を担うメンバーですが、若手からベテランまで年齢層が広く、どういった層を指しているかというイメ
2022.5.19

今どき研修テーマ&メソッド図鑑

スキルアップとどう違う?コンピテンシーを踏まえた人材開発

最近、採用面接や人事評価、研修など人事の分野で、「コンピテンシー」という言葉を聞く機会が増えました。今回はコンピテンシー
2022.5.19

5分でわかるビジネストレンドワード

DXを前進させる方法を、組織や人材の視点から考える

ビジネス環境の変化に伴いDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進が急がれている中、なかなか思うように進まない企業も
2022.4.26

5分でわかるビジネストレンドワード

「OKR」って何?導入するにはどうすればいいのか?

GoogleやFacebookが業績評価のために導入しているOKRという手法が日本企業でも注目を集めています。「名前を聞
2022.2.07

ウェビナーレポート

EQを高めてマネジメントに変革を!
~管理職に必須な“EQ”について考える~

EQ(Emotional Quotient)とは自分の感情をマネジメント(コントロール)する力や、相手の気持ちを知覚する
2022.2.04

5分でわかるビジネストレンドワード

「人材ロス」の解消へ。「サーキュラー・エコノミー」の視点で人事を捉える

従来の大量生産・大量消費・大量廃棄を前提とした直線型経済から、資源循環を促すことで新たな価値を生むことを目指す経済活動へ
2022.1.31

今どき研修テーマ&メソッド図鑑

EQ向上で職場の問題を解決する

経営者や人事担当者の間でいま、「EQ」という概念が注目されています。自分の感情を管理し、人の気持ちに寄り添うEQを高める
2021.11.04

5分でわかるビジネストレンドワード

ウェビナーレポート

今「オーセンティック・リーダーシップ」が注目される理由

近年、「オーセンティック・リーダーシップ」というリーダーシップが新しいリーダー像として注目されています。時代やビジネス環
2021.10.22

ウェビナーレポート

ストレングス・ファインダーを用いた“強み”を活かしたマネジメントとは

どんな組織でもマネージャーの役割は重要ですが、働き方が多様化するなか、より時世に合ったマネージャー育成が求められています
2021.10.06

ウェビナーレポート

叱って感謝される上司がやっている当たり前とは

部下の指導で必要になる「叱る」という行為。ハラスメントが怖くて叱ることを躊躇する管理職が多いなか、JMAでは「管理職指導
2021.8.18

ウェビナーレポート

管理職層に求められる「1on1ミーティング」の対話力と成功の秘訣

変化の激しいVUCAの時代、さらにコロナ禍によるテレワークが導入される中で、管理職層に対話力が求められています。そこで、
2021.8.18

ウェビナーレポート

自分とメンバーの特性を知りマネジメントを行いやすくする「DiSC®活用説明会」

企業が多様な属性・価値観を強みとして事業活動を進めていくために、社員の「個」を生かした人材育成が求められています。そこで