【グループ討議1】「どのような組織風土をめざすのか」
(2)組織風土改革を成功させるための心構え

【1】組織風土改革が求められる時代背景
(1)変化の激しい時代での厳しい経営環境
(2)勝ち残りのための方向性

【2】組織風土改革でめざす組織の状態
(1)めざす組織の状態
(2)企業ミッション・ビジョンの意義

【優良企業事例1】「新商品を出し開発を重視する優良企業」
(3)企業ミッション・ビジョンの浸透とは

【グループ討議2】「企業ミッション・ビジョンが浸透できている状態」

【3】めざす組織実現のための理論
(1)一般的な企業の常識

【グループ討議3】「指示されたこと以外の行動をしない原因」
(2)個人の自律力の強化
(3)個人と個人の信頼関係の構築

【自己診断】「自社の組織風土診断＆実施施策振り返り」

【4】組織風土改革推進ステップ
(1)職場の状況別組織風土改革パターン
(2)パターン別推進ステップとポイント
(3)組織風土改革に対する「共感の輪」
(4)職場力を高めるマネジメント

【5】組織風土改革の実践方法
(1)GI(Growing & Innovation)コミュニケーションによる「言える」と「共感の輪」

【実践演習1】「全社施策について「共感の輪」を広げる」
(2)見える化の推進

【実践演習2】「自組織での見える化を具体化してみる」
(3)「場」づくり

【実践演習3】「場づくりのケーススタディー」

【6】組織風土改革のさ・し・す・せ・そ
(1)風土改革のさしすせそ とは

【優良企業事例2】「顧客満足に集中させて成功している企業」
(2)社員の自律力を高めるポイント

【実践演習4】「自分が大切だと思う価値観や夢を言葉にする」
(3)「場」づくり

【実践演習】「職場の風土改革プランを策定する」

【7】まとめ