テーマで探す ―目標管理・人事考課

● 背景

人事評価とは、ある期間内での従業員の業績・能力・行動を評価する制度のことを意味します。
報酬や配置への反映という目的だけではなく、従業員の育成・モチベーション向上につなげることも重要なポイントとなります。

● 主な課題

・人事評価の公正性・納得性
 -評価者個人の目線のばらつき(評価のエラー)回避
 -評価者同士の目線のばらつき(部署・評価者による差)回避
・「被評課者の育成」「業績の成果創出」の両立につながる制度の運用能力

人事評価

大前提となる人事評価制度の意義を理解する

人事考課(評価)スキルアップ

管理者としての考課(評価)意識を高める

パフォーマンスマネジメント入門

パフォーマンスマネジメントの基本を学ぶ

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