本プログラムのねらい
- 組織人材マネジメントに関する基本概念とフレームワークを理解する
- 外部環境、戦略との関係を見ながら、組織の仕組み（ハード面）と、組織文化や個人の取組み（ソフト面）の両面から、組織のあり方を考える力を養う
プログラム例 ※ご要望に応じてカスタマイズ可能です
1日 9:00～18:00
1．組織人材マネジメントの基本
■組織人材マネジメントの目的と全体像
・経営と組織人材マネジメン
・日本における組織人材マネジメントの特徴
■組織人材マネジメントの基本概念
・モチベーションとコンピテンシー
・組織構造
・組織システム（採用・配置・能力開発）
・組織文化
■組織人材マネジメントの目的と全体像
・経営と組織人材マネジメン
・日本における組織人材マネジメントの特徴
■組織人材マネジメントの基本概念
・モチベーションとコンピテンシー
・組織構造
・組織システム（採用・配置・能力開発）
・組織文化
2．企業経営と組織の仕組み
【ケースディスカッション】
・戦略と組織モデル
・環境変化と組織変容
・企業理念と組織文化
3．まとめ
・学び、発見、気づきの共有
対象
- 組織に関する基本的な知識を習得したい方
- 管理者