ローランドDG事例紹介 新入社員研修・OJTトレーナー研修の取組み(3)

OJTトレーナー研修の充実でさらなる効果につなげる こうした新入社員研修の一方で、配属前の6月に新入社員を育成するトレーナーに対して、2日間の「OJTトレーナー研修」を実施。7月から始まるOJTに向け、トレーナーとしての・・・

ローランドDG事例紹介 新入社員研修・OJTトレーナー研修の取組み(2)

年々改善を重ね、好循環を生み出す 同社の新入社員研修は、かつては「座学」と、製品組立などを行う「製造研修」のみだった。技術スキルは磨けるが、その意味を問い直す必要性が指摘され、4年前から改革を開始。そして、「製造研修」で・・・

ローランドDG事例紹介 新入社員研修・OJTトレーナー研修の取組み(1)

毎年改善を重ね、「学び合い」の風土を醸成 ローランドディー.ジー.株式会社 人事総務本部人事サービス部 係長 三室 辰徳さん ・ 主任 牧原 美穂さん  「大型カラープリンタ」「3D」「カッティング・マシン」などを提供し・・・

新日鐵住金ステンレスインタビューvol.4 OJT・Off-JTの両輪で管理者候補層を育てる

新日鐵住金ステンレス 久次光洋さん(人事・総務部 製造・整備人材室長)に、日本能率協会がご支援している研修や、人材育成の課題についてお話を伺いました。 聞き手は日本能率協会 伊勢崎健です。(以下、敬称略。お役職はインタビ・・・

新日鐵住金ステンレスインタビューvol.3 人事部門が現場をどのように支援するか

新日鐵住金ステンレス 久次光洋さん(人事・総務部 製造・整備人材室長)に、日本能率協会がご支援している研修や、人材育成の課題についてお話を伺いました。 聞き手は日本能率協会 伊勢崎健です。(以下、敬称略。お役職はインタビ・・・

新日鐵住金ステンレスインタビューvol.2 チームリーダーに期待する意識

新日鐵住金ステンレス 久次光洋さん(人事・総務部 製造・整備人材室長)に、日本能率協会を利用いただき社内で実施されている研修についてお話を伺いました。 聞き手は日本能率協会 伊勢崎健です。(以下、敬称略。お役職はインタビ・・・

新日鐵住金ステンレスインタビュー vol.1  主任候補者研修で力を入れている部分は?

新日鐵住金ステンレス 久次光洋さん(人事・総務部 製造・整備人材室長)に、日本能率協会を利用いただき社内で実施されている研修についてお話を伺いました。 聞き手は日本能率協会 伊勢崎健です。(以下、敬称略。お役職はインタビ・・・

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