講師派遣型 カスタマイズ階層別研修

◆カスタマイズ階層別研修 「お客様の声(インタビュー)」はこちら

”通過儀礼”の階層別研修になっていませんか?

「階層別研修」についてこんな問題意識をお持ちの企業におすすめです

  • 事業や組織の状況に応じた見直しのないまま、同じ内容で階層別研修を毎年繰り返している
  • 各階層の期待レベル・育成課題が、体系的に研修内容に反映されていない
  • 通過儀礼的に行われていて、活性化しづらい
  • 自社ならではの評価・昇格制度に連動した内容で階層別研修を構成したい
  • 業界の実務に合わせ、育成テーマをフォーカスしたい
  • ポジションに応じた意識とスキルの習得に合わせ、自社・職場の課題を議論する場にもしたい

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階層別研修は、本来「階層ごとに求められる役割と目標を認識し、その役割・目標を最短距離で達成するための知識とスキルを習得し、成果をあげられる人材になる」ための研修であり、各社の人材育成体系の一つの柱となるものです。

公開セミナーの内容を自社内で実施することも、貴社の課題や問題意識、ニーズに合わせて独自のプログラム・研修内容をご提供することも可能です。

導入いただいたお客様の声(インタビュー)

三菱電機トレーディング(経営幹部・階層別研修体系)

新日鐵住金ステンレス株式会社(主任候補研修)

AGS株式会社(若手・中堅層)

プログラムラインナップ

その他、公開セミナーで実施している階層別研修の詳細はJMA公開セミナー階層別研修一覧をご参照ください
※公開セミナーでご提供しているテーマ以外でもご要望に応じて対応可能なものもあります。

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★ご相談・ご不明点がありましたら、以下よりお問い合わせ下さい。
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