カスタマイズ型 経営幹部育成研修
pickup カスタマイズ型 役員研修
「働き方改革」支援プログラム
2017 グローバルビジネスワークショップ

経営課題解決支援サービス

課題の選択

JMAの経営ソリューション事業は、産業界各社が直面する個別課題に対して、JMAの総力を結集し、経営成果に直結する課題解決の具体策を提案・提供しています。

貴社の目指すべき方向性・ありたい姿と現状とのギャップをなくす為、解決すべき課題と提案内容をご案内致します。下記より選択ください。

研修 測定・診断・調査 制度設計 その他支援

JMAソリューションの特徴

①最適なソリューションを提供します

業種、業態、部署。個人単位で課題は違います。課題解決の方法も研修だけには限りません。クライアントの課題や背景をよく聞き、最適なソリューションをご提案します。

②徹底的にカスタマイズします

一般的なパッケージのご提供ではなく、最適なソリューションとなるよう、クライアントの課題やご要望に応じて徹底的にカスタマイズします

③幅広いテーマ・分野に対応します

新入社員からトップマネジメント、一般スキルから専門スキル、サービスからものづくりまで、幅広いテーマ・分野に対応します

④偏りのない講師陣を招聘します

実務家、コンサルタント、大学教授など、クライアントのご要望に応じた講師を招聘することができます

⑤豊富なノウハウと支援実績

1942年の創立以来、様々なクライアントの課題解決を支援させていただいています。蓄積されたノウハウや支援事例を活かして、クライアントの課題解決を支援致します



新着情報

今後の課題―女性活躍推進もテーマに 化学メーカーA社インタビューVol.4

若手・中堅社員研修を導入いただいた化学メーカーA社様。 新人育成期間以降、役職者や管理職手前まで人材育成のイベントがない企業は多くあるのではないでしょうか。 これまで実施されていなかった若手・中堅層への教育に新たに取り組・・・

ニュー・オータニインタビュー Vol.4 「わが社を良くするために」を共に考える

ニューオータニ4

「自己表現力強化」「新任主任・係長研修」などのテーマで、JMAの社内研修を数年来実施いたただいた株式会社ニュー・オータニ様。近年は、社内内製化と外部研修活用の両輪で、自社に合った研修体系を模索しながら、さらなる人材育成強・・・

ニュー・オータニインタビュー Vol.3 研修への理解獲得のための仕掛け

ニューオータニ2

「自己表現力強化」「新任主任・係長研修」などのテーマで、JMAの社内研修を数年来実施いたただいた株式会社ニュー・オータニ様。近年は、社内内製化と外部研修活用の両輪で、自社に合った研修体系を模索しながら、さらなる人材育成強・・・

化学メーカーA社インタビュー(3)外部研修機関に理解しておいてほしいポイント

若手・中堅社員研修を導入いただいた化学メーカーA社様。 新人育成期間以降、役職者や管理職手前まで人材育成のイベントがない企業は多くあるのではないでしょうか。 これまで実施されていなかった若手・中堅層への教育に新たに取り組・・・

ニュー・オータニインタビュー Vol.2 内部講師から”イズム”を伝える

ニューオータニ3

「自己表現力強化」「新任主任・係長研修」などのテーマで、JMAの社内研修を数年来実施いたただいた株式会社ニュー・オータニ様。近年は、社内内製化と外部研修活用の両輪で、自社に合った研修体系を模索しながら、さらなる人材育成強・・・

【無料プレゼント】経営幹部育成研修 設計ステップ ハンドブック

dokuhonPR02

「経営幹部育成研修」立ち上げ・見直しの”手引き”となるハンドブックです! JMAがこれまで様々な企業の支援をしてきた中で蓄えてきたノウハウを集約し、「経営幹部育成研修の設計」をする上でベースとなる考え方をハンドブックとし・・・

若手・中堅社員に教育をする意味 化学メーカーA社インタビュー(2)

若手・中堅社員研修を導入いただいた化学メーカーA社様。 新人育成期間以降、役職者や管理職手前まで人材育成のイベントがない企業は多くあるのではないでしょうか。 これまで実施されていなかった若手・中堅層への教育に新たに取り組・・・

ニュー・オータニインタビュー Vol.1 腑に落ちる学びを提供する難しさ

ニューオータニ1

「自己表現力強化」「新任主任・係長研修」などのテーマで、JMAの社内研修を数年来実施いたただいた株式会社ニュー・オータニ様。近年は、社内内製化と外部研修活用の両輪で、自社に合った研修体系を模索しながら、さらなる人材育成強・・・

中堅社員研修新規実施の背景とは? 化学メーカーA社インタビュー(1)

若手・中堅社員研修を導入いただいた化学メーカーA社様。 新人育成期間以降、役職者や管理職手前まで人材育成のイベントがない企業は多くあるのではないでしょうか。 これまで実施されていなかった若手・中堅層への教育に新たに取り組・・・

小倉クラッチインタビュー Vol.4 研修を”その後”に繋げることを考え続ける 

小倉クラッチ04-2

日本で唯一のクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして、あらゆる産業分野において、優れたモーションコントロールを実現している小倉クラッチ株式会社。 さらなる海外展開やコア技術を活用した新分野進出を目指す中、これからの経営を支・・・

サブコンテンツ
ページトップへ戻る