カスタマイズ型 経営幹部育成研修
pickup カスタマイズ型 役員研修
「働き方改革」支援プログラム
2017 グローバルビジネスワークショップ

経営課題解決支援サービス

課題の選択

JMAの経営ソリューション事業は、産業界各社が直面する個別課題に対して、JMAの総力を結集し、経営成果に直結する課題解決の具体策を提案・提供しています。

貴社の目指すべき方向性・ありたい姿と現状とのギャップをなくす為、解決すべき課題と提案内容をご案内致します。下記より選択ください。

研修 測定・診断・調査 制度設計 その他支援

JMAソリューションの特徴

①最適なソリューションを提供します

業種、業態、部署。個人単位で課題は違います。課題解決の方法も研修だけには限りません。クライアントの課題や背景をよく聞き、最適なソリューションをご提案します。

②徹底的にカスタマイズします

一般的なパッケージのご提供ではなく、最適なソリューションとなるよう、クライアントの課題やご要望に応じて徹底的にカスタマイズします

③幅広いテーマ・分野に対応します

新入社員からトップマネジメント、一般スキルから専門スキル、サービスからものづくりまで、幅広いテーマ・分野に対応します

④偏りのない講師陣を招聘します

実務家、コンサルタント、大学教授など、クライアントのご要望に応じた講師を招聘することができます

⑤豊富なノウハウと支援実績

1942年の創立以来、様々なクライアントの課題解決を支援させていただいています。蓄積されたノウハウや支援事例を活かして、クライアントの課題解決を支援致します



新着情報

企業風土を変えていくためのチャレンジ トッパン・フォームズインタビューVol.4

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「新任部長研修」を始めとして、階層別の社内研修でJMAを利用いただいているトッパンフォームズ様。ビジネスニーズに合わせた人材育成体系の考え方と、これからの部長層に期待される役割・能力について同社総務本部能力開発部長 野沢・・・

経営幹部の「人間力」をどう考えるか トッパン・フォームズインタビューVol.3

TF3

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ビジョン・戦略を創造し語れる部長層を トッパン・フォームズインタビューVol.2

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経営課題を前提に人材育成体系を具体化 トッパン・フォームズインタビューVol.1

TF3

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「優秀な課長」の育成がなぜ重要か 東洋大学インタビューVol.4

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JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

研修担当者として助けられた”サポート”とは 東洋大学インタビューVol.3

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JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

経営幹部育成研修 講師紹介とプログラム事例をリニューアルしました!

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経営幹部育成研修 講師紹介とプログラム事例をリニューアルしました! 講師紹介 JMAの企業内経営幹部育成研修で、主任講師・コーディネーターとして活躍しているコンサルタントをご紹介しています。経営幹部育成において重要と考え・・・

”大学”に特化した研修を実施する意義 東洋大学インタビューVol.2

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JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

”平均点の高さ”で攻めの施策に挑戦 東洋大学インタビューVol.1

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JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

経営幹部候補とその育成を考える方に!【講演会】リーダーのための「地政学」

JMAビジネスリーダーのための「地政学」-JMA特別講演会 これからの企業経営においてグローバル化は一層加速し、海外事業を展開する企業のみならず、国内事業を展開する企業においても、世界情勢が無視できない状況になっています・・・

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