JMAソリューション説明会・セミナー
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「働き方改革」支援プログラム
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経営課題解決支援サービス

課題の選択

JMAの経営ソリューション事業は、産業界各社が直面する個別課題に対して、JMAの総力を結集し、経営成果に直結する課題解決の具体策を提案・提供しています。

貴社の目指すべき方向性・ありたい姿と現状とのギャップをなくす為、解決すべき課題と提案内容をご案内致します。下記より選択ください。

研修 測定・診断・調査 制度設計 その他支援

JMAソリューションの特徴

①最適なソリューションを提供します

業種、業態、部署。個人単位で課題は違います。課題解決の方法も研修だけには限りません。クライアントの課題や背景をよく聞き、最適なソリューションをご提案します。

②徹底的にカスタマイズします

一般的なパッケージのご提供ではなく、最適なソリューションとなるよう、クライアントの課題やご要望に応じて徹底的にカスタマイズします

③幅広いテーマ・分野に対応します

新入社員からトップマネジメント、一般スキルから専門スキル、サービスからものづくりまで、幅広いテーマ・分野に対応します

④偏りのない講師陣を招聘します

実務家、コンサルタント、大学教授など、クライアントのご要望に応じた講師を招聘することができます

⑤豊富なノウハウと支援実績

1942年の創立以来、様々なクライアントの課題解決を支援させていただいています。蓄積されたノウハウや支援事例を活かして、クライアントの課題解決を支援致します



新着情報

ローランドDG事例紹介 新入社員研修・OJTトレーナー研修の取組み(3)

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OJTトレーナー研修の充実でさらなる効果につなげる こうした新入社員研修の一方で、配属前の6月に新入社員を育成するトレーナーに対して、2日間の「OJTトレーナー研修」を実施。7月から始まるOJTに向け、トレーナーとしての・・・

ローランドDG事例紹介 新入社員研修・OJTトレーナー研修の取組み(2)

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ローランドDG事例紹介 新入社員研修・OJTトレーナー研修の取組み(1)

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新日鐵住金ステンレスインタビューvol.4 OJT・Off-JTの両輪で管理者候補層を育てる

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講師インタビュー リーダーシップの学びに『感動』を vol.5

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研修の最前線で活躍する講師のインタビューを交えながら、様々な人材育成テーマについて考えるシリーズ。「リーダーシップ」をテーマに中島克紀氏にお話を聞きます。 vol.5  リーダーシップとは、楽しい旅にメンバーを誘うこと ・・・

新日鐵住金ステンレスインタビューvol.3 人事部門が現場をどのように支援するか

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講師インタビュー リーダーシップの学びに『感動』を vol.4

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研修の最前線で活躍する講師のインタビューを交えながら、様々な人材育成テーマについて考えるシリーズ。「リーダーシップ」をテーマに中島克紀氏にお話を聞きます。 vol.4 世界水準のプログラム「リーダーシップ・チャレンジ」と・・・

技術英語セミナー お問合せ急増中

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「技術英語」分野のセミナー、企業内研修のカスタマイズご提供が増えています ≪技術英語とは≫ 仕様書・指示書・解説書・図面・論文などに用いられる技術情報の伝達に特化した英語です。素早く、適切な形で、正確に伝達することを目的・・・

360度評価システムWiper 好評ご提供中

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多面観察(360度評価)システム「Wiper」 研修の効果を高め、行動変容を加速する目的で、数多くご利用いただいています。 ≪活用イメージ≫ ■階層別研修の実施前に組み入れ、研修内容と多面観察の評価軸をリンクさせ、個人の・・・

講師インタビュー リーダーシップの学びに『感動』を vol.3

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研修の最前線で活躍する講師のインタビューを交えながら、様々な人材育成テーマについて考えるシリーズ。「リーダーシップ」をテーマに中島克紀氏にお話を聞きます。 vol.3 「人間性重視」「実践重視」のリーダーシップ開発 実践・・・

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