JMAソリューション説明会・セミナー
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「働き方改革」支援プログラム
働き手・働き方の変化に対応するマネジメント行動フィードバックツール

経営課題解決支援サービス

課題の選択

JMAの経営ソリューション事業は、産業界各社が直面する個別課題に対して、JMAの総力を結集し、経営成果に直結する課題解決の具体策を提案・提供しています。

貴社の目指すべき方向性・ありたい姿と現状とのギャップをなくす為、解決すべき課題と提案内容をご案内致します。下記より選択ください。

研修 測定・診断・調査 制度設計 その他支援

JMAソリューションの特徴

①最適なソリューションを提供します

業種、業態、部署。個人単位で課題は違います。課題解決の方法も研修だけには限りません。クライアントの課題や背景をよく聞き、最適なソリューションをご提案します。

②徹底的にカスタマイズします

一般的なパッケージのご提供ではなく、最適なソリューションとなるよう、クライアントの課題やご要望に応じて徹底的にカスタマイズします

③幅広いテーマ・分野に対応します

新入社員からトップマネジメント、一般スキルから専門スキル、サービスからものづくりまで、幅広いテーマ・分野に対応します

④偏りのない講師陣を招聘します

実務家、コンサルタント、大学教授など、クライアントのご要望に応じた講師を招聘することができます

⑤豊富なノウハウと支援実績

1942年の創立以来、様々なクライアントの課題解決を支援させていただいています。蓄積されたノウハウや支援事例を活かして、クライアントの課題解決を支援致します



新着情報

メンタルヘルスが組織を強くする vol.4 オープンな職場環境が回復を促進する

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

三菱電機トレーディング株式会社インタビュー vol.3 受講者に目線を合わせることの大事さ

(右)取締役社長 芳須康次様 
(左)取締役総務部長 増田松司様

三菱電機トレーディング株式会社 芳須康次社長と増田松司総務部長にお話を伺い、JMAがご支援している研修を中心に、同社の教育施策についてご紹介いただきました。日本能率協会 小関俊洋がインタビューします。(文中敬称略) 研修・・・

メンタルヘルスで組織を強くする vol.3 好循環企業の特長

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三菱電機トレーディングインタビュー vol.2 JMAをパートナーとして選んだ3つの要素とは?

取締役総務部長 増田松司様

三菱電機トレーディング株式会社 芳須康次社長と増田松司総務部長にお話を伺い、JMAがご支援している研修を中心に、同社の教育施策についてご紹介いただきました。日本能率協会 小関俊洋がインタビューします。(文中敬称略) JM・・・

メンタルヘルスで組織を強くする vol.2 多様な価値観を理解し合う必要性

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

”組織の力を高める”アセスメント(2)アセスメントを能力開発にどう活かすか?

育成型アセスメント活用のヒント 人間の成長の機会と方法は様々ですが、 ・自分の課題を客観的に捉える ・能力開発のための効果的なやり方を理解する ・意識的に行動し、これまでの行動の型を変更する ・実践量を増やす というプロ・・・

三菱電機トレーディングインタビュー vol.1経験者採用が多いことの強み・弱みとは?

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三菱電機トレーディング株式会社 芳須康次社長と増田松司総務部長にお話を伺い、JMAがご支援している研修を中心に、同社の教育施策についてご紹介いただきました。日本能率協会 小関俊洋がインタビューします。(文中敬称略) 「会・・・

メンタルヘルスで組織を強くする vol.1 メンタルヘルスは本人だけの問題なのか?

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

”組織の力を高める”アセスメント (1)昇格時アセスメント研修を活性化につなげるには?

”アセスメント”のコンセプトを変え組織活性化につなげる 昇格前のアセスメント研修(研修中の行動・発言をもって個人を評価するプログラム)の受講案内が皆さんに届いたら、どんな気持ちになるでしょうか? 緊張感や不安を抱き、ネガ・・・

新日鐵住金ステンレスインタビュー vol.5 主任の姿を見ながら若手が育つ

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新日鐵住金ステンレス 久次光洋さん(人事・総務部 製造・整備人材室長)に、日本能率協会がご支援している研修や、人材育成の課題についてお話を伺いました。 聞き手は日本能率協会 伊勢崎健です。(以下、敬称略。お役職はインタビ・・・

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