カスタマイズ型 経営幹部育成研修
pickup カスタマイズ型 役員研修
「働き方改革」支援プログラム
2017 グローバルビジネスワークショップ

経営課題解決支援サービス

課題の選択

JMAの経営ソリューション事業は、産業界各社が直面する個別課題に対して、JMAの総力を結集し、経営成果に直結する課題解決の具体策を提案・提供しています。

貴社の目指すべき方向性・ありたい姿と現状とのギャップをなくす為、解決すべき課題と提案内容をご案内致します。下記より選択ください。

研修 測定・診断・調査 制度設計 その他支援

JMAソリューションの特徴

①最適なソリューションを提供します

業種、業態、部署。個人単位で課題は違います。課題解決の方法も研修だけには限りません。クライアントの課題や背景をよく聞き、最適なソリューションをご提案します。

②徹底的にカスタマイズします

一般的なパッケージのご提供ではなく、最適なソリューションとなるよう、クライアントの課題やご要望に応じて徹底的にカスタマイズします

③幅広いテーマ・分野に対応します

新入社員からトップマネジメント、一般スキルから専門スキル、サービスからものづくりまで、幅広いテーマ・分野に対応します

④偏りのない講師陣を招聘します

実務家、コンサルタント、大学教授など、クライアントのご要望に応じた講師を招聘することができます

⑤豊富なノウハウと支援実績

1942年の創立以来、様々なクライアントの課題解決を支援させていただいています。蓄積されたノウハウや支援事例を活かして、クライアントの課題解決を支援致します



新着情報

東京急行電鉄インタビュー vol.1 経営人材像の5つのキーワードとは?

IMG_9450

東京急行電鉄株式会社 人材戦略室人事開発部 ダイバーシティ・キャリア開発課課長の朝倉敦子様にお話を伺い、JMAがご支援している東急グループの経営人材育成体系と、その体系を継続するなかでの成果や新しい取り組みについてご紹介・・・

言葉を超えて「関係の質」を高める組織開発 vol.1 対話型アプローチの組織開発

深代さん1

研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 組織開発・組織変革と“楽器”―。一見、遠いところにあるように思えますが、言葉の限界を超えて組織の「関係の質」を高めることに、「リズム」・・・

メンタルヘルスが組織を強くする vol.5 健全な職場づくりに必要なスキルとは?

haneji03

研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

三菱電機トレーディングインタビュー vol.4 ワクワクカンパニーを目指して

MT4

三菱電機トレーディング株式会社 芳須康次社長と増田松司総務部長にお話を伺い、JMAがご支援している研修を中心に、同社の教育施策についてご紹介いただきました。日本能率協会 小関俊洋がインタビューします。(文中敬称略) 人材・・・

【無料プレゼント】研修会場レイアウトテンプレート

研修会場づくりに役立つ「研修会場レイアウト」のテンプレートをご用意しました ■加工・編集して、研修ごとに自由にお使いいただけるExcelファイルです。 ■よく使われるレイアウト”スクール型””グループ島型”と合わせ、 そ・・・

メンタルヘルスが組織を強くする vol.4 オープンな職場環境が回復を促進する

IMG_8043

研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

三菱電機トレーディング株式会社インタビュー vol.3 受講者に目線を合わせることの大事さ

(右)取締役社長 芳須康次様 
(左)取締役総務部長 増田松司様

三菱電機トレーディング株式会社 芳須康次社長と増田松司総務部長にお話を伺い、JMAがご支援している研修を中心に、同社の教育施策についてご紹介いただきました。日本能率協会 小関俊洋がインタビューします。(文中敬称略) 研修・・・

メンタルヘルスで組織を強くする vol.3 好循環企業の特長

haneji02

研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

三菱電機トレーディングインタビュー vol.2 JMAをパートナーとして選んだ3つの要素とは?

取締役総務部長 増田松司様

三菱電機トレーディング株式会社 芳須康次社長と増田松司総務部長にお話を伺い、JMAがご支援している研修を中心に、同社の教育施策についてご紹介いただきました。日本能率協会 小関俊洋がインタビューします。(文中敬称略) JM・・・

メンタルヘルスで組織を強くする vol.2 多様な価値観を理解し合う必要性

haneji04

研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

サブコンテンツ
ページトップへ戻る