相手に正対する人材育成 Vol.4 研修講師の本当の役割とは?

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 階層別マネジメント、プロジェクトマネジメント、技術部門のリーダー育成等のテーマで活躍する関根利和講師が、技術部門にとっての”組織マネジ・・・

相手に「正対」する人材育成 Vol.3 学ぼうとしない限り、学べない

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 階層別マネジメント、プロジェクトマネジメント、技術部門のリーダー育成等のテーマで活躍する関根利和講師が、技術部門にとっての”組織マネジ・・・

相手に「正対」する人材育成 Vol.2 育成とは”教えないこと”

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 階層別マネジメント、プロジェクトマネジメント、技術部門のリーダー育成等のテーマで活躍する関根利和講師が、技術部門にとっての”組織マネジ・・・

相手に「正対」する人材育成 Vol.1 がっかりする覚悟はありますか?

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 階層別マネジメント、プロジェクトマネジメント、技術部門のリーダー育成等のテーマで活躍する関根利和講師が、技術部門にとっての”組織マネジ・・・

言葉を超えて「関係の質」を高める組織開発 vol.5 「コーポレートドラムサークル」の活用場面は?

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 組織開発・組織変革と“楽器”―。一見、遠いところにあるように思えますが、言葉の限界を超えて組織の「関係の質」を高めることに、「リズム」・・・

言葉を超えて「関係の質」を高める組織開発 vol.4 組織のクリエイティビティは関係性の中で成立する

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 組織開発・組織変革と“楽器”―。一見、遠いところにあるように思えますが、言葉の限界を超えて組織の「関係の質」を高めることに、「リズム」・・・

言葉を超えて「関係の質」を高める組織開発 vol.3 本能に働きかけるツール “コーポレートドラムサークル”とは?

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 組織開発・組織変革と“楽器”―。一見、遠いところにあるように思えますが、言葉の限界を超えて組織の「関係の質」を高めることに、「リズム」・・・

言葉を超えて「関係の質」を高める組織開発 vol.2 組織開発のパラダイムシフト

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 組織開発・組織変革と“楽器”―。一見、遠いところにあるように思えますが、言葉の限界を超えて組織の「関係の質」を高めることに、「リズム」・・・

言葉を超えて「関係の質」を高める組織開発 vol.1 対話型アプローチの組織開発

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 組織開発・組織変革と“楽器”―。一見、遠いところにあるように思えますが、言葉の限界を超えて組織の「関係の質」を高めることに、「リズム」・・・

メンタルヘルスが組織を強くする vol.5 健全な職場づくりに必要なスキルとは?

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研修の最前線で活躍する講師へのインタビューを通じて、人材育成について考えるシリーズ。 過労や職場環境が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、2014年度に労災認定された人は497人(前年同比61人増)に上り、過去最・・・

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