ビジョン・戦略を創造し語れる部長層を トッパン・フォームズインタビューVol.2

TF2

「新任部長研修」を始めとして、階層別の社内研修でJMAを利用いただいているトッパンフォームズ様。ビジネスニーズに合わせた人材育成体系の考え方と、これからの部長層に期待される役割・能力について同社総務本部能力開発部長 野沢・・・

経営課題を前提に人材育成体系を具体化 トッパン・フォームズインタビューVol.1

TF3

「新任部長研修」を始めとして、階層別の社内研修でJMAを利用いただいているトッパンフォームズ様。ビジネスニーズに合わせた人材育成体系の考え方と、これからの部長層に期待される役割・能力について同社総務本部能力開発部長 野沢・・・

「優秀な課長」の育成がなぜ重要か 東洋大学インタビューVol.4

P1030652

JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

研修担当者として助けられた”サポート”とは 東洋大学インタビューVol.3

P1030642

JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

”大学”に特化した研修を実施する意義 東洋大学インタビューVol.2

P1030625

JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

”平均点の高さ”で攻めの施策に挑戦 東洋大学インタビューVol.1

P1030630

JMAでは大学向け職員研修も数多くご支援し、学校職員特有の業務、制度、背景に合わせた研修設計や、講義・教材のご提供に評価をいただいています。 「グローバル化」「ミドルマネジメント育成」など企業とも共通する人材育成課題を背・・・

今後の課題―女性活躍推進もテーマに 化学メーカーA社インタビューVol.4

若手・中堅社員研修を導入いただいた化学メーカーA社様。 新人育成期間以降、役職者や管理職手前まで人材育成のイベントがない企業は多くあるのではないでしょうか。 これまで実施されていなかった若手・中堅層への教育に新たに取り組・・・

ニュー・オータニインタビュー Vol.4 「わが社を良くするために」を共に考える

ニューオータニ4

「自己表現力強化」「新任主任・係長研修」などのテーマで、JMAの社内研修を数年来実施いたただいた株式会社ニュー・オータニ様。近年は、社内内製化と外部研修活用の両輪で、自社に合った研修体系を模索しながら、さらなる人材育成強・・・

ニュー・オータニインタビュー Vol.3 研修への理解獲得のための仕掛け

ニューオータニ2

「自己表現力強化」「新任主任・係長研修」などのテーマで、JMAの社内研修を数年来実施いたただいた株式会社ニュー・オータニ様。近年は、社内内製化と外部研修活用の両輪で、自社に合った研修体系を模索しながら、さらなる人材育成強・・・

化学メーカーA社インタビュー(3)外部研修機関に理解しておいてほしいポイント

若手・中堅社員研修を導入いただいた化学メーカーA社様。 新人育成期間以降、役職者や管理職手前まで人材育成のイベントがない企業は多くあるのではないでしょうか。 これまで実施されていなかった若手・中堅層への教育に新たに取り組・・・

サブコンテンツ
ページトップへ戻る